我們可以拿工作留痕來舉例。工作留痕是為了方便上級檢查管理、以及自我對照自我督促，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部對工作留痕的要求簡單化，只看材料，不真正去研究基層實情，使得工作留痕本末倒置，工作做得好不好，成了材料填得好不好；到了信息化管理中，就成了凡事要有照片有定位有記錄，手機APP簽到，手機上傳匯報?？瓷先ィ?手機解放了人，信息獲得即時傳播了，但為了留痕而留痕的情況下，手機反而加劇了案牘勞形，更加疏離了領(lǐng)導(dǎo)干部與基層、與群眾的距離，無用痕跡、片面痕跡、經(jīng)過修飾裁剪的痕跡變得更為泛濫。

　　在扶貧工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部不考慮基層使用高科技手段的客觀條件，片面強調(diào)大數(shù)據(jù)扶貧。中國有7億多網(wǎng)民，還有半數(shù)在哪？多半在貧困地區(qū)。如果不是真正撲下去、沉下去，設(shè)身處地為貧困地區(qū)群眾著想，所謂強調(diào)高科技手段，就成為了展現(xiàn)現(xiàn)代工作方式，看上去是推動方法創(chuàng)新，形式變了，但形式主義的本質(zhì)還是沒有變。

　　微信工作群奴作為一個典型案例，反映的還是官僚主義、形式主義的新表現(xiàn)，而深入分析，這兩者之間有內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

　　官僚主義，可以從兩個方面看：有做官當(dāng)老爺、擺領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的官僚主義，不了解下情，高高在上，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮，具體到工作留痕，往往是因為不真正搞調(diào)查研究，以材料代替實情，以材料代替評價，客觀上助長了上傳下達中各種形式主義的應(yīng)付；也有只唯上不唯下、只看領(lǐng)導(dǎo)臉色不管群眾疾苦的官僚主義，這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，一切功夫做給上級看，搞作秀、做表面功夫成了行家里手，為官心態(tài)的官僚主義，導(dǎo)致了行動上的形式主義。這兩種表現(xiàn)，歸根結(jié)底還是脫離群眾，四風(fēng)問題，說到底都是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映蕞強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。

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